Comecei as 23:27
Assumir responsabilidades, somos protagonistas da maioria das situações que nos encontramos. Assim temos pode de mudar nossa realidade com dedicação e MINDSIT
Criar hábitos saudáveis, atividades físicas, meditação, boas noites de sono, menor ingestão álcool…
Manter o foco em metas, sem desanimar, buscando soluções inovadoras que possam fazer diferença em seu ambiente
ESCOLHENDO ATRAVÉS DE UM FILTRO A PROFISSÃO MAIS ADEQUADA
Ciências Sociais Aplicadas
Essa área está diretamente atrelada aos estudos da sociedade, assim como as Ciências Humanas, ao invés de focar no indivíduo, sua evolução e necessidades, ela foca em interesses e necessidades da sociedade de modo geral, com visão macro. O perfil para essa área é de pessoas com grande senso de justiça, que sejam bons comunicadores e possíveis gestores, questionadores práticos que tem afinidade com leitura e escrita.
Ao ouvir um pouco mais se devo me aprofundar ou ter mais tempo de estudos, tenho a opção técnica, será mais prático para o tempo que se vai em minhas forças físicas e mentais.
Vale ressaltarmos, que os cursos técnicos também existem dentro de todas as
áreas do conhecimento humano. Porém, restringem-se a algumas atuações como
lideranças e gestão de áreas, pois, não possuem uma grade curricular detalhada e
nem muito extensa, devido a duração do curso e foco na formação.
Porém, todas as propostas que fazemos na vida, incluindo os cursos livres ou profissionalizantes, é composta por uma série de etapas segmentadas, organizadas e articuladas. Para que cada uma seja feita de modo eficaz e tangível, é necessário um conjunto de metas, ou seja, algo que se pretende alcançar.
Metas e Prazos
EXEMPLO:
Metas de curto prazo
● Entrar no curso ainda este semestre.
● Iniciar estágio não remunerado ainda este ano.
● Comprar livros técnicos até o final deste mês.
Metas de médio prazo
● Conseguir estágio remunerado no próximo ano.
● Concluir a primeira parte do TCC no quarto semestre.
● Participar e passar no processo seletivo, ano que vem na empresa.
Metas de longo prazo
● Juntar dinheiro para viajar após a formatura da faculdade.
● Entrar na empresa com experiência de dois anos comprovada.
● Comprar um carro após quitar a pós-graduação e mudar de cargo.
Seja quem resolve e melhore procedimentos e processos.
Tenha sempre uma postura positiva e profissional.
Pratique empatia e simpatia com todos ao seu redor.
Seja proativo, engajado e positivista.
Saiba trabalhar em equipe e se envolver em atividades com mais pessoas.
Parei 00:15
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Continuar aqui:
Módulo 2
Soft Skills e Hard Skills
Soft Skills:
As Soft Skills são habilidades ou ferramentas adquiridas naturalmente, a partir das
experiências sociais e emocionais que temos em nosso dia a dia. Elas são intangíveis
e normalmente não podem ser comprovadas por meio de certificados.
Ao longo da vida aprendemos a lidar com os mais variados perfis humanos, como
momentos de amor, dor, situações que requerem resiliência, responsabilidade,
busca por soluções em curto tempo, liderança, atividades de colaboração, alta
capacidade de organização e empatia, trabalhos sobre pressão, entres outros
momentos que nos forjaram a sermos quem somos hoje.
Todas essas bagagens são as Soft Skills e são de muito valor no mercado de trabalho,
pois, são habilidades que não podem ser adquiridas com cursos ou treinamentos,
mas vivenciadas e melhoradas ao longo da vida.
Portanto, quanto mais experiências pessoais e profissionais você tiver e souber lidar positivamente, as transformando em conhecimento, maior será sua lista de
Soft Skills
Uma lista com as Soft Skills mais procuradas no mercado de trabalho atual:
Vale destacar, inclusive, que tais habilidades fazem total diferença no ambiente profissional. Em um mundo cada vez menos empático, com problemas de entendimento mútuo e mais individualista, essas habilidades interpessoais são fatores agregadores e fundamentais às equipes de trabalho.
O que são Hard Skills?
Diferentemente das Soft Skills, existem as Hard Skills. O conceito associado às elas é oriundo da metáfora referente ao sentido de “duro”, “engessado”. Isto é, esse significado diz respeito ao conhecimento advindo de instituições concretas e de ensino formais, sobretudo, aquelas que emitem certificações, atestados e diplomas.
Diferente das Soft Skills, as Hard Skills são as capacitações adquiridas com cursos,
palestras, manuseio ou qualquer interação que permita conhecer uma técnica ou
ferramenta, seja ela física ou digital. Sendo assim, tudo o que pode ser inserido e
descrito no seu currículo, contendo vínculo de aprendizado ligado a uma instituição,
pode ser considerado Hard Skills.
Elas são aptidões técnicas necessárias para uma atuação com determinada
atividade e consideradas importantes para ajudar a ter destaque no mercado de
trabalho. Por exemplo, se você está cursando uma graduação ou aprendendo uma
nova língua, então você está adquirindo novas aptidões técnicas, ou seja, novas
Hard Skills.
É muito válido investir em si mesmo, capacitando e desenvolvendo as Hard Skills que o fortalecerão frente a um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Inclusive, sugerimos que observe com atenção as informações no infográfico abaixo, para conferir alguns exemplos de Hard Skills importantes para o mercado de trabalho:
É importante que você saiba que somente as Hards Skills não atendem as exigências
das empresas, pois, a cada dia as atividades empresariais se voltam para uma
melhor interação humana, focando também nos aspectos emocionais das pessoas
frente a algumas situações específicas.
As Soft Skills não são colocamos no currículo, são aptidões emocionais e sociais e
são facilmente qualificáveis. Por outro lado, as Hard Skills colocamos no currículo,
trata-se de aptidões técnicas, certificações, qualificações e são facilmente quantificáveis.
Viu só como conhecer a diferença entre as Hard Skills e Soft Skills é importante? Com
isso, você pode refletir sobre suas habilidades e competências atuais, e em como
aprimorar cada vez mais na sua profissão.
Módulo 3
Conexões / networking
Antigamente muitos profissionais possuíam o sonho de trilhar carreira na primeira
empresa que entravam, e ali permaneciam durante anos e anos de sua vida, muitas
vezes na mesma área e até mesmo executando a mesma função, sem nenhuma
preocupação em interagir com mais profissionais, saber como pensavam, o quê, ou
como realizavam suas atividades diárias.
Atualmente isso já é diferente, vivemos num mundo repleto de profissionais
dinâmicos e multidisciplinares e que dificilmente se acomodam num mesmo cargo
ou na mesma empresa por anos. Por isso, é necessário pensar na importância do
networking e como utilizá-lo de maneira funcional para o seu desenvolvimento
profissional.
Diante desta situação o networking é uma forma de se relacionar com profissionais,
visando oportunidades de negócios e trocas de informações importantes. Além de
fortalecer o relacionamento com clientes e parceiros de trabalho
É importante dar atenção às redes específicas
para essas interações profissionais, pois nelas é possível:
- conhecer profissionais da área de seu interesse;
- conferir as empresas que mais contratam e as formações das pessoas que atuam
em determinado cargo de interesse; - trocar conhecimento sobre assuntos relevantes ao meio profissional e até
mesmo, criar relações próximas a ponto de acontecer a indicação para uma vaga
de interesse.
Desse modo, realizando um bom networking é possível criar uma rede de contatos
profissional, que auxiliará você, não apenas para indicações de trabalho, mas
também para o seu desenvolvimento e compartilhamento profissional.
A partir dele, é necessário criar uma rede de vínculos e de contatos a qual promova as interações no ambiente de trabalho.
As interações profissionais devem ser naturais e saudáveis, além de ser uma via de mão dupla. Não podemos somente querer informações e benefícios, temos que compartilhar essas informações com nossa rede profissional, gerar debates inteligentes, colaborar com ideias e inovações, além de ajudar prontamente a quem nos solicita, afinal, são essas boas relações que nos dirá se nossa rede profissional é boa e funcional.
Uma boa rede de contatos profissionais requer informações mais elaboradas, com fontes confiáveis e assuntos pertinentes ao meio profissional, pois na rede profissional, as pessoas podem perceber que as suas contribuições são rasas ou apenas de interesse em mão única, podendo se afastar de você.
O networking acaba sendo uma ferramenta que vai além de somente buscar empregos e discutir áreas profissionais, mas de unir cidadãos que contribuem para uma sociedade mais humana, saudável e próspera.
Diferença entre fazer networking e “parecer interesseiro”
Cultivar uma rede de contatos e de interação profissional é um hábito importante no ambiente de trabalho. Porém, um detalhe não pode ser negligenciado: a naturalidade e integridade, quando estiver estabelecendo o networking, a fim de que você não tenha um perfil de “agir por interesse”.
O uso das redes sociais durante o expediente
Devemos ter cuidado com o uso das redes sociais no ambiente profissional, principalmente durante o expediente de trabalho. Pois, por mais que saibamos da importância em estarmos atentos às atividades do dia a dia, acabamos nos distraindo e causando uma má impressão aos líderes, além de nos tornarmos maus exemplos aos colegas de trabalho.
Você chegou ao final do módulo 3.
Nele, você aprendeu sobre a importância de se construir e de estabelecer um networking consistente no ambiente profissional e nas redes sociais.
Tudo isso será muito importante, porque, no módulo seguinte, você verá sobre o crescimento da sua vida pessoal e profissional, sobretudo, a partir da perspectiva do aprendizado contínuo. Vamos lá aprender um pouco mais sobre essa questão?
Parei aqui Acima as 7:05 Continuar o módulo 4
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Comecei o módulo 4 19/07/23 as 5:20
Aprendizado contínuo
Multidisciplinaridade profissional é bom?
O mercado de trabalho está em constante evolução, seja ela de maneira tecnológica ou em formas de executar as atividades já praticadas e conhecidas no dia a dia, isso chamamos de inovações, que podem ser simples melhorias ou algo completamente diferente e disruptivo. Assim também funciona conosco. Como profissionais devemos entender que essa evolução é necessária e por isso, devemos nos qualificar cada vez mais e melhor, com conhecimentos dos mais variados.
E se quisermos experimentar algo diferente, ou simplesmente agregar conhecimentos variados, será que podemos?
A resposta para esses questionamentos é: Sim, podemos!
A multidisciplinaridade tem ganhado muita força e, cada vez mais profissionais tem se capacitado em áreas interligadas a sua de formação inicial, ou até mesmo em áreas completamente diferentes. Porém, quando somadas as técnicas, tendem a gerar novas possibilidades de desenvolvimento, contribuindo com a evolução e melhoria local.
EXPERIÊNCIA PRÁTICA DE UMA MÉDICA
Em um certo dia recebeu de um amigo, diretor em uma empresa multinacional, o
convite para trabalhar como gerente do RH central da empresa, para liderar mais
de 100 pessoas indiretamente e com aproximadamente 10 subordinados diretos
Essa médica cirurgiã já possuía conhecimento do ramo, devido a um curso de
analista de Recursos Humanos que fez antes da faculdade de medicina, além de
ter trabalhado em uma empresa de RH por dois anos. Então, já conhecia as rotinas
da área, o que é devido ou não, mas não possuía aprofundamento técnico. Mesmo
assim resolveu aceitar o desafio.
Porque ela não precisava ser especialista em cada uma das atividades do RH, mas
sim, conhecê-lo, saber porque ele existe, o que faz, como são suas rotinas, se tem
pessoas capacitadas compondo esse departamento, como são as entradas e saídas
das demandas e o principal, ser a líder do departamento
Afinal, ela sempre foi a médica chefe e sabia como lidar com pessoas, com grandes
demandas, com urgências, com prioridades, com diferentes perfis humanos. Ou
seja, a multidisciplinaridade, lhe abriu uma porta incrível de trabalho e o RH, onde
ela atuou, foi muito elogiado durante anos, pois ela conseguiu levá-lo a um alto
nível de excelência em seu atendimento e na resolução de problemáticas que a
empresa tinha.
Isso porque ela sabia liderar, tinha os skills necessários para atender a demanda
que lhe foi imposta.
Para isso é importante que você esteja sempre aberto as possibilidades de
desenvolvimento pessoal e profissional.
possamos lidar com toda e qualquer situação, obviamente respeitando profissionais especializados em funções muito técnicas e específicas, mas não nos limitando ou nos sentindo intimidados, pois, sempre podemos refazer a rota e trilhar um caminho mais amplo e repleto de oportunidades, basta estar aberto para se desenvolver pessoal e profissionalmente.
SOBRE PÓS GRADUAÇÃO:
(tirei a parte q fala sobre Pós graduação e pulei direto) cursos técnicos com cargas mais longas também são aceitos como requisitos.
Lutarei comigo mesmo aproveitando o conhecimento mais técnico por causa da demanda de hoje, visando a médio e longo prazo, arrecadar valor e conseguir melhora salário para o final de minha vida, buscando recursos extras após o termino de minha vida aqui principalmente quando meu corpo não tiver melhores forças e capacidade reduzidas pela idade e não dar apenas trabalho caso haja pessoas que irão cuidar de mim ou não…
Você chegou ao final do curso de Desenvolvimento Profissional.
Esperamos que tenha adquirido conhecimentos mais robustos no que diz respeito ao seu desenvolvimento profissional, e que tenha conseguido responder aos questionamentos feitos no decorrer do curso: O que fazer? Por onde seguir? No que sou realmente bom? Aonde quero chegar? Vai dar certo? Vou ganhar bem ou ao menos o suficiente para me manter? Minha família e amigos irão me apoiar? Serei feliz com essa escolha?
É interessante observar que o seu desenvolvimento profissional parte de planejamento, sem deixar de sempre se atualizar, pense bem como as Soft Skills e Hard Skills podem ajudá-lo a trilhar os passos do sucesso. Nunca deixe de se aprimorar, a caminhada é sempre continua.
Até a próxima!
LINKS PARA LER E APRENDER MAIS
https://blog.gazinatacado.com.br/gerenciamento-redes-sociais/
https://lec.com.br/networking-na-vida-profissional-8-dicas-de-como-fazer-na-pratica/
https://www.napratica.org.br/conheca-areas-do-conhecimento/#:~:text=Contudo%2C%20para%20delinear%20melhor%20o,por%20institui%C3%A7%C3%B5es%20de%20ensino%20superior
https://fia.com.br/blog/plano-de-carreira/
https://www.oseudinheirovalemais.com.br/destaque-se-no-mercado-de-trabalho/
https://sejatrainee.com.br/conheca-as-10-hard-skills-do-futuro/
https://wendellcarvalho.com.br/desenvolvimento-profissional-o-segredo/
https://andrebona.com.br/confira-6-atitudes-para-crescer-na-carreira/
https://www.wizard.com.br/carreira/networking-voce-sabe-o-que-significa-esse-termo-que-vem-do-ingles/
FALA SOBRE REDES SOCIAIS EM GERAL
https://www.sos.com.br/
MINHA PERCEPÇÃO ATÉ AQUI
OBS.: INICIO EM LETRAS CX ALTA NEGRITO PELA SUA IMPORTÂNCIA COGNITIVA E PELA DINÂMICA COMO PENSO, CONCATENANDO VÁRIOS HARD SKILS COM UM OBJETIVO MAIS AJUSTADO E NÃO DESORDENADO E CANSATIVO E NÃO PRODUTIVO POR SUA COMPLEXIDADE DE DIFERENÇAS “PARTICULARES”
Por ex.: identifico 2 paixões de trabalho distintas em si,
• TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS,
• POLÍTICAS E SOCIAL,
Busco entre elas usar ações para o seu dia dia cotidiano que é o mais complexo e cansativo na sua extensão, paixões, ideologias e culturas que podem se misturar e se tornar um campo de batalha ideológico e perigoso.
Para essa situação até aqui aprendido, devo usar essas características para ser o mais imparcial e “FUNCIONAL POSSÍVEL” em várias tarefas do dia a dia envolvendo várias pessoas e ideias distintas entre si com mesmos objetivos, ser felizes e produtivos.
ESSES ANALISES FORAM ANTES DE TERMINAR AINDA HJ 19/07 AVALIAR O FINAL